Räägime sellest, kuidas küsimusi teadlikult juhtimistööriistana kasutada:

– mis eesmärgiga sa (parajasti) küsid?
– praegu on eelkõige “kuidas?” küsimise aeg
– “miks?” võib mõjuda ründavalt, mismoodi asendad?
– “kas?” piirab, proovi selle asemel soovküsimusega
– tandempartner kui keeruliste küsimuste küsija
– arutame juhtumit 
– vaatame küsimuste rolli organisatsioonikultuuri kujundamisel