Valge paberi surve on termin, milles tehakse valgele paberile liiga, kaasaja töökultuuri arvesse võttes. Miks ja kuidas leida valges lehes jõudu, mudeldada lahendusi ning piirides võimalusi? Otsisime tandemina vastuseid… ja mõned leidsime.
Loe lisa
Kombates piire usalduse, paindlikkuse ja julgemise vahel leidsime läbi selle ülisisuka episoodi määramatuse sõnale laiema tähendusvälja. Ümbersõnastamise kunst, mida mõte mõttelt avasime, sai lustlikult rikas! Kasulik kuulamine.
Loe lisa
Sõprussuhted on täna paljude inimeste elus vaat et kõige püsivamad suhted. Kuidas ja kui palju sõbrad meid mõjutavad ja millist rolli me elus kannavad? Kas ja kuidas saavad sõbrad olla meie arengupartnerid? Millist ressurssi ja võimalust selles on juhi jaoks?
Loe lisa
Juhtimine on tulemuse saavutamine teiste kaudu või teistega koos. Seekord ongi teemaks üks-ühele kohtumised tulemuste ja arengu teenistuses. Miks ja kuidas juht peaks sinna aega panema? Kuidas neljasilmavestlustega parimal viisil koostööd ehitada ja oma inimestest päriselt aru saada?
Loe lisa
Keda Sa tahad uude tulevikku kaasa viia? Kriis on ōppimine. Paratamatu protsess, milles oluline läbi mōelda eel-, ajal- ja järeltegevused.Tagantjärgi tarkusest jääb väheks.Episood kulgeb kui tempokas arusaamade ja juhiste kogum, milles kriis saab ümber sōnastatud toimepidevusplaanist kingituseni… Juhtimine on kunst, kus paindlikkus on juhiks olemise olemus. Ja keerutamata: Kōik on kōige olulisem 🙂Kuula ja naudi!
Loe lisa
Aastavahetuse paiku teeme kokkuvõtteid, inventuure ja plaane, nii numbrimaailmas kui muudes eesmärkides. Seekord kutsume sind vaatama sisse oma sümboolse kapitali investeeringutesse, sealtkaudu loodud väärtusse ning plaanima ka selle kapitali kasvatamist. Sümboolse kapitali termini isa Pierre Bourdieu kohta loe lisa siit ja siit
Loe lisa
Paus. Paus määrab rütmi, ja tandem pausiga on seega tandem loomise ja puhkamise rütmiga – tandem tulemusega.
Loe lisa
Riigikogu liige Liina Kersna on töötanud tandemina nii poliitiliste tippjuhtidega kui ka tippjuhina. Lisaks teeb ta Tartu Ülikoolis haridusvaldkonnas doktoritööd, kus muuhulgas uurib koostöist õppimist ja õpetamist.
Loe lisa
Organisatsioonikultuur ei loo ennast ise. Teda tuleb suunata, vōimestada ja kohandada. Kas me oskame rakendada pōlvkondaeülese rikkuse, lubades tööellu uued vaated ning vōimalused? Episood avab pōlvkondadeülese tööelu vōimalusi ja väljakutseid. Ilustamata, juhtumi kirjelduse kaudu. Head kaasa mōtlemist!
Loe lisa
Juhtide arengumentori Anti Oravaga on jutuks tandemid juhi teekonnal, juhi rollid ja nende muutumine ajas. Samuti see, kuidas aru saada, millal on aeg muudatuseks ja mida on vaja, et saab rahulikult uksest välja minna. Seegi, kuidas kokkulepe olla haavatavad viib juhtide meeskonna uuele tasandile.
Loe lisa